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全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場!由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團,今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫,率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群,連袂參與台大校園徵才博覽會,計畫全年招募200到300名人才。

年後轉職潮正酣、畢業季在即,全面引燃企業徵才戰火,因應集團全生態網路企業定位,橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出,行動化趨勢已徹底翻轉產業結構,求才版圖也出現變化,除了要網羅具備程式開發能力的人才,也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。

張文杰表示,集團目前有近千名員工,今年計畫再新增200到300名新血,主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主,在研發面向,以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主,同時為深度了解消費者需求,也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才,以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。

而隨著業態變遷,張文杰也提出企業選才的「五力」標準,分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」,以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英,將成為企業炙手可熱的優先人選。

橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部,不僅提供令人稱羨的開放工作環境,更為員工打造優於勞基法的福利制度,設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題,更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度,平衡員工的工作與生活,希望以樂業安居的企業承諾,讓員工與集團表現正向加分。

此外,集團更以創能推手自許,對外提供創意交流平台,也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會,並開辦不同屬性訓練課程,為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場,張文杰也呼籲各路好手加入橘子按摩棒球集團,開創產業典範、締造職涯巔峰。



(中央社記者汪淑芬台北10日電)交通部今天上午舉行新春記者會,不同以往歷任部長都對春節國道北高通行時間做5或6小時承諾情趣蛋蛋;賀陳旦說,大家應面對塞車事實,交通部不應單獨扛北高通行時間保證十字架。

賀陳旦說,春節國道真正通行時間,要看用路人上路的時段,如果是在易塞車時段上路,無法保證不壅塞,所以他對春節北高通行時間無標準答案,交通部不該單獨扛春節北高通行6小時保證的十字架。

賀陳旦表示,台灣高、快速公路網可服務的人口比達96%以上,不輸先進國家,但現在道路建設投資效益低,道路興建追不上汽車成長,加上近幾年減低貨物稅,油價也降低,小汽車成長相當快,大家應面對國道在假期部分時段易塞車事實。

不過,賀陳旦也說,現在高公局有很多國道路況預測,用路人上路前多參考,也建議短程用路人不輕易上國道,同時多利用替代道路,避開塞車。1060110

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