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商品訊息簡述:
根據網路人力銀行調查顯示，有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職，不過其中超過75.7%的上班族，離職面談時不會說出真心話，66電動按摩棒.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」（60.9%），或是「有正式書面辭呈」（49.7%）。
根據yes123求職網調查指出，高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗，但可能不知如何開口，甚至覺得壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示，其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；不過，在應徵新工作面試時，有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由，但是仍有27%還是不會透露真正原因，只有8%的人會完整透露。
整體而言，上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」（60.9%），其次是「有正式書面辭呈」（49.7%），較少數是「透過電子郵件」（23.7%），或者「透過簡訊」（15.4%）。
此外，仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情，心中覺得「有困難」，且提出離職要求後，公司若沒有採取任何慰留動作，有46%的上班族透露「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
（中央社記者朱則瑋台北21日電）台北市教育局為促進校園性別平等觀念，在民生國中設計性別友善廁所，成為全台第一間有此廁所國中。
北市教育局鼓勵專案申請或運用年度廁所整修工程機會，設性別友善廁所，民國105年共有22校提出試辦，其中民生國中成為全台第一間，今天早上辦理成果分享會，展示性別友善廁所以及推行經驗。
北市副市長陳景峻說，性別友善廁所又稱性別中立廁所、無性別廁所，是讓廁所回歸功能取向，就如住家廁所，不以生理性別區隔，在歐美國家已行之有年，台灣政府部門以及世新、成功等大學也早就逐步推行，然而對高中職以下的學校，則相對少見。
陳景峻指出，教育局試辦性別友善廁所，一則是基於男女如廁時間不同，希望女學生和男學生一樣，在相同的下課時間裡有更多元的課間活動選擇；二則希望藉由空間改造與教育宣導，維護所有師生如廁的安全與隱私。
民生國中校長陳建廷則表示，在今年廁所改善工程前，即透過校內友善校園及性別平等委soft潤滑液怎麼用員會，討論設置性別友善廁所的可行性，並經校務會議決議通過。該廁所位於B棟2樓學務處附近，隔局寬敞、光線充足、設計溫馨，無論是小便斗或是蹲式馬桶、座式馬桶的空間都採獨立隔間，充分考慮如廁的隱私與安全，讓如廁變成了舒適美好的經驗桃園情趣蛋糕。
陳建廷也說，性別友善廁所9月完工後，校方透過輔導課程及集會時，介紹性別友善廁所概念，說明設計理念並鼓勵學生使用，啟用至今老師們觀察學生使用情形及抽樣訪談，發現雖然女學生進入廁所還是習慣往左轉、男生習慣往右轉，但學生普遍反應良好，並給予正面肯定。1051121
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